Tactiques de négociation salariale éprouvées pour votre prochain examen

Le secret pour obtenir votre salaire de rêve: tactiques de négociation éprouvées

Êtes-vous fatigué de vous sentir sous-évalué au travail? Vous vous demandez comment demander une augmentation sans compromettre votre carrière ? Tu n'es pas seule. Selon une enquête récente, 61 % des employés estiment que leurs salaires sont trop bas. Mais il y a de l'espoir. Avec les bonnes tactiques de négociation, vous pouvez demander avec confiance une augmentation et obtenir un salaire plus élevé.

Comprendre votre valeur

Avant de commencer à négocier, il est essentiel de comprendre votre valeur. Prenez du temps pour étudier la valeur marchande de votre rôle et de votre industrie. Utilisez des ressources en ligne comme Glassdoor ou Payscale pour déterminer l'échelle de salaire moyenne pour quelqu'un dans votre poste. Cela vous donnera une base solide pour construire votre stratégie de négociation.

1. Connaître vos objectifs

Définissez clairement ce que vous voulez réaliser de votre négociation. Est-ce qu'il s'agit d'une augmentation de salaire spécifique, d'avantages sociaux supplémentaires ou d'une période de vacances plus longue? Assurez-vous que vos objectifs sont précis, mesurables et réalisables. Par exemple:

• Je veux augmenter mon salaire annuel de 15% dans les six prochains mois.
• Je voudrais ajouter une semaine supplémentaire de vacances payées par année.

2. Préparez votre dossier

Rassemblez des preuves pour appuyer vos négociations. Cela peut comprendre:

• Histoire des salaires: Conservez un registre de vos salaires passés, y compris toute augmentation ou bonus que vous avez reçu.
• ** Réalisations** : Faites une liste de vos réalisations et de leur impact positif sur l'entreprise.
• Recherche sur le marché: Utilisez des ressources en ligne pour déterminer l'échelle salariale moyenne pour une personne dans votre poste.

3. Pratiquez vos négociations

Répétez vos négociations avec un ami ou un membre de votre famille. Cela vous aidera à vous sentir plus confiant et préparé. Pratique en utilisant des énoncés « I », comme :

• "Je suis avec l'entreprise depuis trois ans et j'ai toujours donné des résultats de haute qualité. Je crois que mes contributions justifient une augmentation de salaire.
• « D'après mes recherches, je sais que mon rôle vaut X $ par année. Je voudrais discuter d'une augmentation possible dans ce domaine."

4. Le temps est tout

Choisissez le bon moment pour négocier. Considérons des facteurs tels que:

• Évaluations du rendement : Planifiez vos négociations pendant ou après un examen du rendement.
• ** Budget de l'entreprise**: Interrogez-vous sur les changements budgétaires à venir et s'ils peuvent tenir compte d'une augmentation salariale.
• Tendances industrielles: Profitez des changements survenus dans l'ensemble de l'industrie, comme un changement de la demande sur le marché.

5. Être confiant mais respectueux

La négociation est une conversation, pas une confrontation. Soyez confiant dans votre valeur et la valeur que vous apportez à l'entreprise, mais soyez également respectueux de leurs préoccupations. Utilisez des phrases comme:

"Je comprends que cela ne soit pas possible pour le moment. Pouvons-nous discuter de solutions alternatives?" "J'apprécie votre volonté d'écouter. Que pensez-vous de ma proposition?"

Foire aux questions

Q: Combien de temps dois-je attendre avant de demander une augmentation? A : 1-3 mois : Attendez que vous ayez terminé votre examen de rendement et que vous ayez une bonne compréhension de votre valeur.

Q: Puis-je négocier le salaire en ligne? R: Non: La négociation est mieux faite en personne ou par téléphone. Évitez les courriels ou les messages texte, car ils peuvent se trouver comme impersonnels.

Q: Et si mon employeur dit non à ma demande? R : N'abandonnez pas : Demandez des commentaires sur les domaines à améliorer et envisagez des solutions de rechange, comme des avantages supplémentaires ou une augmentation axée sur le rendement à l'avenir. .