Prácticas de Negociación Provenida de Salary para su próxima revisión

El secreto para conseguir su sala de sueños: tácticas de negociación demostrada

¿Estás cansado de sentirte infravalorado en el trabajo? ¿Te estás preguntando cómo pedir un aumento sin poner en peligro tu carrera? No estás sola. Según una encuesta reciente, el 61% de los empleados sienten que sus salarios son demasiado bajos. Pero hay esperanza. Con las tácticas de negociación adecuadas, usted puede pedir con confianza un aumento y asegurar un salario más alto.

Understand Your Worth

Antes de empezar a negociar, es esencial entender su valor. Tome un tiempo para investigar el valor de mercado de su papel e industria. Utilice recursos en línea como Glassdoor o Payscale para determinar el rango de salario promedio para alguien en su posición. Esto le dará una base sólida para construir su estrategia de negociación.

*1. Conoce tus objetivos

Definir claramente lo que quieres lograr de tu negociación. ¿Es un aumento salarial específico, beneficios adicionales o más tiempo de vacaciones? Asegúrate de que tus objetivos sean específicos, mensurables y alcanzables. Por ejemplo:

• Quiero aumentar mi salario anual en un 15% en los próximos seis meses.
• Me gustaría añadir una semana extra de tiempo de vacaciones pagadas por año.

2. Prepare su caso

Reunir pruebas para apoyar su negociación. Esto puede incluir:

• ** Historia salaria**: Mantenga un registro de sus salarios pasados, incluyendo cualquier aumento o bonos que haya recibido.
• ** Logros**: Haga una lista de sus logros y cómo han impactado positivamente a la empresa.
• • Investigación de mercados**: Utilice recursos en línea para determinar el rango de salario promedio para alguien en su posición.

3. Practicar su negociación

Ensaye su negociación con un amigo o miembro de la familia. Esto te ayudará a sentirte más confiado y preparado. Practicar usando declaraciones "I", tales como:

• "He estado con la compañía durante tres años y he entregado constantemente resultados de alta calidad. Creo que mis contribuciones justifican un aumento salarial".
• "Basado en mi investigación, sé que mi papel vale $X por año. Me gustaría discutir un posible aumento dentro de este rango."

4. El tiempo es todo

Elige el momento adecuado para negociar. Considerar factores tales como:

• ** Opiniones de desempeño**: Programa tu negociación durante o después de una revisión de rendimiento.
• ** Presupuesto de la compañía**: Pregunte sobre los próximos cambios presupuestarios y si pueden acomodar un aumento de sueldo.
• ** Tendencias de la industria**: Aprovechar los cambios en toda la industria, como un cambio en la demanda de mercado.

5. Tener confianza pero respetuoso

La negociación es una conversación, no una confrontación. Tenga confianza en su valor y el valor que trae a la empresa, pero también sea respetuoso con sus preocupaciones. Use frases como:

• Entiendo que esto puede no ser posible en este momento. ¿Podemos discutir soluciones alternativas?"
• "Aprecio tu voluntad de escuchar. ¿Cuáles son tus pensamientos sobre mi propuesta?"

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuánto tiempo debo esperar antes de pedir un aumento?

A: 1-3 meses: Espere hasta que haya completado su revisión de rendimiento y tenga una comprensión sólida de su valor.

P: ¿Puedo negociar el salario online?

R: No: La negociación se hace mejor en persona o por teléfono. Evite mensajes de correo electrónico o de texto, ya que pueden encontrarse como impersonales.

P: ¿Y si mi empleador dice que no a mi solicitud?

A: No te rindas: Solicitar información sobre áreas para mejorar y considerar alternativas, tales como beneficios adicionales o un aumento basado en el rendimiento en el futuro. .