Provenienz Salary Negotiation Tactics für Ihre nächste Bewertung

Das Geheimnis, um Ihren Traum Heiligtum zu bekommen: Proven Negotiation Tactics

Sind Sie müde, sich bei der Arbeit unterschätzt zu fühlen? Fragst du dich, wie man nach einem Aufstieg fragt, ohne deine Karriere zu gefährden? Du bist nicht allein. Nach einer aktuellen Umfrage halten sich 61% der Mitarbeiter für zu gering. Aber es gibt Hoffnung. Mit der richtigen Verhandlungstaktik können Sie sicher nach einer Gehaltserhöhung fragen und ein höheres Gehalt sichern.

** Verstehen Sie Ihr Wort**

Bevor Sie Verhandlungen beginnen, ist es wichtig, Ihren Wert zu verstehen. Nehmen Sie einige Zeit, um den Marktwert Ihrer Rolle und Industrie zu erforschen. Verwenden Sie Online-Ressourcen wie Glassdoor oder Payscale, um den durchschnittlichen Gehaltsbereich für jemanden in Ihrer Position zu bestimmen. Dies wird Ihnen eine solide Grundlage geben, um Ihre Verhandlungsstrategie aufzubauen.

1. Kennen Sie Ihre Ziele

Deutlich definieren Sie, was Sie von Ihren Verhandlungen erreichen wollen. Ist es eine bestimmte Gehaltserhöhung, zusätzliche Vorteile oder mehr Urlaubszeit? Stellen Sie sicher, dass Ihre Ziele spezifisch, messbar und erreichbar sind. Zum Beispiel:

• Ich möchte mein Jahresgehalt innerhalb der nächsten sechs Monate um 15% erhöhen.
• Ich möchte eine zusätzliche Woche der bezahlten Urlaubszeit pro Jahr hinzufügen.

2. Bereiten Sie Ihren Fall vor

Sammeln Sie Beweise, um Ihre Verhandlungen zu unterstützen. Dies kann beinhalten:

Salary History: Halten Sie eine Aufzeichnung über Ihre letzten Gehälter, einschließlich aller Anhebungen oder Boni, die Sie erhalten. Achievements: Machen Sie eine Liste Ihrer Leistungen und wie sie das Unternehmen positiv beeinflusst haben. Market research: Verwenden Sie Online-Ressourcen, um den durchschnittlichen Gehaltsbereich für jemanden in Ihrer Position zu bestimmen.

*3. Üben Sie Ihre Verhandlung

Probe Ihre Verhandlungen mit einem Freund oder Familienmitglied. Dies wird Ihnen helfen, sich selbstbewusster und vorbereitet zu fühlen. Praxis mit "I"-Anweisungen, wie:

• "Ich bin seit drei Jahren bei der Firma und habe konsequent qualitativ hochwertige Ergebnisse geliefert. Ich glaube, meine Beiträge garantieren eine Gehaltserhöhung."
• "Auf Basis meiner Forschung weiß ich, dass meine Rolle $X pro Jahr wert ist. Ich möchte eine mögliche Erhöhung in diesem Bereich diskutieren."

*4. Timing ist alles

Wählen Sie die richtige Zeit zu verhandeln. Betrachten Sie Faktoren wie:

Leistungsbewertung: Planen Sie Ihre Verhandlungen während oder nach einer Leistungsüberprüfung. ** Gesamtbudget**: Fragen Sie nach bevorstehenden Budgetänderungen und wenn sie eine Gehaltserhöhung aufnehmen können. *Industrietrends: Nutzen Sie branchenweite Veränderungen, wie etwa eine Marktnachfrage.

5. Be Confident, aber respektvoll

Verhandlungen sind ein Gespräch, keine Konfrontation. Seien Sie zuversichtlich in Ihrem Wert und den Wert, den Sie an das Unternehmen bringen, aber auch respektvoll von ihren Sorgen. Verwenden Sie Sätze wie:

• "Ich verstehe, dass dies zu dieser Zeit nicht möglich sein kann. Können wir alternative Lösungen diskutieren?"
• "Ich schätze Ihre Bereitschaft zu hören. Was sind Ihre Gedanken zu meinem Vorschlag?"

** Häufig gestellte Fragen*

F: Wie lange sollte ich warten, bevor ich nach einer Erhöhung frage?

A: *1-3 Monate Warten Sie, bis Sie Ihre Leistungsbewertung abgeschlossen haben und ein solides Verständnis von Ihrem Wert haben.

Q: Kann ich Gehalt online verhandeln?

A: No: Die Verhandlung erfolgt am besten persönlich oder über das Telefon. Vermeiden Sie E-Mail- oder Textnachrichten, wie sie als unpersönlich erscheinen können.

F: Was, wenn mein Arbeitgeber meine Anfrage nicht sagt? A: *Nicht aufgeben: Fragen Sie nach Rückmeldungen zu Verbesserungsbereichen und erwägen Sie Alternativen, wie zusätzliche Vorteile oder eine Leistungssteigerung in der Zukunft. .